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這陣子幫一些朋友在看職缺也順便協助規劃他們職涯未來的方向，在這當中發現了一些令人有感的事項
在大多數人的職涯中，20-30歲左右通常都很清楚知道自己這個階段就是要拚，而且會虛心地承認自己這時候能力是不足的，所以有任何可以學習的機會都會去嘗試。
就像多數人在會計師事務所裡頭從剛畢業到一路升遷到副理的過程。
但人是會疲乏的，因此在全力奔跑了五六年，甚至是七八年或是十年之後，通常我們會產生一種感覺，我好像可以停下來享受一些成果了？而且通常這時候也會搭配結婚生子、走入家庭等給你自己一個休息的好理由！
然後結果就是離職後換到一個新地方，也許是一個百萬年薪的工作，也許是一家穩定運作的公司，也許是一個還過得去的抬頭
然後，開始停滯了
這個停滯並不是沒有學習工作上所需的內容，而是"只"學習眼前工作上所需的內容，甚至在有些時候公司裡頭出現新任務，想找你一起投入時，你會用各種的理由來表示你不適合。
然後就這樣，安安穩穩的你又過了五六年甚至是七八年，這時你可能已經接近40了，儘管工作上有時會遇到一些瓶頸挫折，但你心中一直覺得自己還是當年那個，一打開104履歷，就會有雪片般飛來的面試邀約的青年才俊，所以在某些不愉快的情境下，你會負氣的離開了眼前這個待了許久的公司，開始嘗試到市場上去找尋你下一個伯樂。反正你覺得你一定找的到！
中年轉職
這四個字其實很沉重，如果一個 40歲的資深主管他能做的事情跟一個 33歲左右的年輕主管差不多 (例如 都是財報編制 都是基本稅務法規，產業知識也僅限於他原產業，只要跨一個產業他就跟其他年輕人沒兩樣)
然後這個40歲的主管，其實在 他32 / 33 要從事務所離開找工作時，他就知道他的幾個弱點
例如
英文不好
管理能力不夠豐富
缺乏證照
缺乏人脈
對陌生事物學習能力差
電腦技能不足
沒有做過特殊類型專案
等等等等
然後他這次40歲要離開了，你再次問他，會發現他所提到他不足的地方還是跟七八年前一樣，欠缺的仍然欠缺，但他這次卻因為資歷已深，因此期望是拿更高的薪水
若你是公司，你會給嗎？
再結合最近在幫身邊朋友看命盤的心得，通常命盤分析完之後我都會跟她們分享，人生裡面最痛苦的事是什麼呢？ 答案是 "求 而不可得"
你想當一個很有錢的人，但你只是小康而已，盡管還是衣食無憂，但你就是不開心
你想拿到一份高薪的工作，但你卻不具備那些相關的能力，儘管拿個中階主管的薪水還過得去，但你還是不開心
你想要找一個自己心儀的對象，但你卻不去嘗試不去努力，有朋友介紹對象你也是嫌東嫌西，然後再哀怨明明你美若天仙，但上天都沒有給你一個好姻緣。
***求而不可得是人生最痛苦的事情***
求而不可得的解法有兩種
一種是接受，理解這就是你的能力範圍，理解這就是上天的命運安排 (例如接受自己的薪水區間就是在這裡，而且還要面對年輕人的競爭)
一種是努力，認真努力的去做某些事情，透過自己的努力讓自己變成那個有能力得到的人！(例如努力改善自己的弱點，讓自己更上一層樓)
只是單純的抱怨，是無法改變什麼的！
一起加油！
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