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除了前一篇提到的誰擔任這家的董監事之外，其實還有另一個議題也蠻有趣的，那就是管理階層的學經歷背景。
也許你會說，一家公司是否有價值，應該看的是他的產品，或是財務數字，看他管理階層的學經歷要做什麼呢？
其實應該說，我一直都相信公司是人所組成的個體，一家公司是否具備價值，除了他的機器設備廠房專利等有形無形資產外，團隊的管理能力，團隊在這個產業裡具備的經驗，也是另一個非常重要的因素。
以前做風險管理時，老闆經常問我們，為什麼同產業裡面這家公司可以賺錢，那家公司卻賠錢了。
他，憑什麼？
是的！憑什麼這三個當中包含了非常深的意涵，就像我在顧問生涯裡所累積的經驗告訴我的事情，當客戶願意買你的東西時！
要不是這東西客戶做不到，只有你會
要不是這東西客戶懶得做，你有時間
要不是這東西客戶做很慢，你做很快
總之一定會有一個競爭利基是你立足的基石，而人才在公司的營運當中更是重中之重。
其實會有這篇感觸，是看到中芯製程突破的新聞，是啊，一個關鍵人才的價值往往比你想得更珍貴。
咱們來一起關心更多財務報表以外的事情吧！
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