小 d 老師投資理財

於是，這些員工反應出來的樣子，反應出來的文化，我門的感受往往最為直接。

其實我一直覺得，一家公司的競爭力是建立在企業文化上，企業文化是否鼓勵大家努力，是否鼓勵大家積極，是否願意讓員工投入工作，還是每個人都只想混日子，這中間的差別確實很大。

有些優秀的大型企業，當我們在與他接觸時，真的會發現這家公司的員工又聰明又積極，當然偶而會有點難搞，但那也是因為聰明人不喜歡聽笨話的緣故。

但有些傳統的大型企業，你則會發現，奇怪了明明是 XX 部門的員工，為什麼她們對於這個領域的資訊了解的如此落後呢？難怪股價都是 xx~xx 這樣的區間在跑。

只是偶而還是會遇到一些例外，例如明明是每年獲利還不錯的企業，但接觸到員工時卻發現員工工作起來有氣無力的，大多數的人對於公司如何都不太在意。

其實像這樣的企業並不是他們的員工都不積極，而是他們有養了一批積極的員工，這批員工帶領著公司往前衝，但其他人在公司中就是一群小綿羊，只要乖乖的完成任務就好。

所以，你也可以從你身邊的朋友去觀察，她們必然都是在一些企業中任職，如果他們任職的企業也是上市櫃，那聽聽她們日常工作的狀況壓力與同事對工作投入的情形。

這樣的資訊有時比單純的財報數字更管用呢！

也是一種不一樣的思考模式唷！