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還記得曾經在商周上看過關於燦坤這家公司近年來的風波，從強人領導的風格到引入外商專業經理人，又到專業經理人與既有團隊不合掛官求去，甚至也包含了企業中間想轉型大舉投資餐飲事業體等等，不可謂不讓人眼花撩亂。
就在當年這一陣風波過去，我們都已經黃色鬼屋真的已經快要變成傳說的時候，他的獲利 他的股價 又悄悄的回來了。
從最慘時期的一季只賺 0.02元到2021Q2的一季一元，這條路真的是非常漫長，又從谷底時的股價13塊到2021年八月的37塊，整整也是三倍的漲幅，不過最讓人值得思考的是，我也許可以從什麼方向來找出這樣的標的呢？
其實回頭去觀察他的變化，簡單來說就是在一個非常成熟的市場裡，然後不要想東想西，不要去搞一些自己不熟的副業，認真的經營自己的本業，自然就可以有一番好成績。
其實很多企業都是有體質的，不管是燦坤也好 或是之前爆出弊案的光洋科也好，這些企業遇到的逆風往往不是外部的因素影響，而是公司內的人為因素導致，所以像這種的內部人為因素其實相對好解決，只要把人 把團隊 整個都換掉一批，搭配既有的資產跟商業模式基礎，要回到原本的獲利軌道上通常不難。
最難的往往是不只是企業內部有亂，更是整個大環境 整個外部產業鏈都出了問題，可能面對的是技術的革新，也可能面對的是新一輪競爭者的火拚，類似的案例可以參考台灣的安控產業。
像這樣的產業變化就往往不是公司內換了團隊就可以，而是已經呈現一種孤臣無力可回天的局勢，必須等新一輪的明主出現，重新打造出劃時代的產品才有可能拯救公司。
所以下次再觀察一些處在底檔中的公司時，記得分析一下他是因為內部人為因素還是因為外部產業因素喔(對照一下同業的狀況通常就能得知了)
股票的原則其實一直都很簡單，就是低買.高賣 差別只在於你要等多久 跟是否真能等到而已，對吧！
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