在一家企業的營運過程中，人才是企業營運的重要依據，當企業狀況好的時候往往會增加人員的需求，但是當企業狀況不好時則會減少人員的需求。
而這樣的需求變化你在那裡可以找到呢？拜台灣有許多的人力銀行公司之賜，你可以透過觀察一家公司長期在 104 開放的職缺數量變化來評估這家公司是否有人才需求增加，營業規模可能擴編跡象。
當然，大家心中還是要有一個觀念，104 上面開放的職缺不一定百分之百都是真實的職缺，之前在去面試的時候跟許多公司的人資部門討論過，對他們來說 104 的費用既然已經花了，那職缺不 po 白不 po，所以類似也是一種廣告的概念，因此偶而你會在 104 上看到一些萬年職缺，這現象也是正常的。
好，在我們理解了 104 職缺的本質之後，他還是可以某種程度上的去反應公司缺人的狀況，但，如果要我們自己不停地去追蹤這些人員職缺數量的變化其實挺麻煩的。
這時就有一個好工具可以使用，我的好朋友 優秀的新創團隊 Fugle，在他們的平台上 (https://www.fugle.tw/) 提供了大家一個好用的牌卡，這張牌卡可以看出一家公司在 104 上職缺的累積變化，不管是職缺增加或職缺減少，都能夠透過圖表快速的看出來。
例如一些在台灣設廠的公司，就能透過這樣的職缺數量來觀察他的營業狀況，進而預先知道他可能的公司營運走向。
其實類似的方法在鴻海上也可以看到，就像你經常會在新聞上看到鴻海鄭州廠開始大量招工的消息，通常就代表了該廠區要開始進入旺季，需要大量人工開始投入了，我們只是把類似的觀念套用在台灣的公司上頭而已。
也是一種有趣的資訊不是嗎?
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