近年來 越來越多的大集團 開始喜歡把子公司做分拆，讓不同的子公司也能上市
例如中華電信的精測 是方，或是鴻海集團一堆關聯企業
其實有時投資人會很疑惑，既然一樣都是賺錢，幹麻要分拆子公司，分拆之後母公司持股比例還會降低（原本是內部部門 100% 持有），享受到的利潤也降低了，那為什麼企業還要這樣做呢？
其實這時你要從企業經營的角度來思考，當企業變得越來越大時，公司裡頭的員工所獲得的報酬，除了基本的薪資之外，重要的來源就是獎金，但因為企業的事業體裡頭，有人賺錢，有人虧損，但獎金卻是以總盈餘為基準。
於是就會發生，A 部門的人不滿 B 部門，覺得他們都是拖油瓶，但 B 部門的人卻覺得，她們才是這家公司的未來，類似這樣的問題發生。
於是分拆之後，獨立的子公司讓員工可以認股，甚至盡快可以完成 IPO (有母公司的灌單 通常不難)，於是新部門(或稱為新公司的員工) 就能利用 IPO 的這一段過程來獲得超額的報酬 ( 10 員認股 , 60 或更高的價格在市場賣出)，於是就達成了利用獎酬留住人才的手段。
了解這樣之後就不難觀察，哪些是大集團下分拆的子公司，而這些子公司是不是又有很高的機率會在幾年內 IPO，如果是的話，那或許就能採取一些對策了！
知道更多，就能從中獲得更多報酬，這句話絕對是沒錯的！
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