最近債券市場因為聯準會釋放出明年可能降息的聲音後，讓整個美國公債市場變的大熱，一堆的財經專家都開始發言，All in 美債就對了。
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在我的工作過程中經常都會需要看大量的數字，而這些數字裡面往往蘊含著不一樣的代表意涵，有些時候我們容易被形式上的數字給蒙蔽，這時就要多問問，那究竟有效的數字是什麼。
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在我們看待投資標的的時候，經常會遇到一個情況，例如某某公司的股價創下了歷史新高，或是某某經濟指標(如匯率等)創下了近N年的歷史新高。
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身為一個教育產業的從業人員，有時候遇到同一件事我會聽到兩種不同的觀點，例如有人說，學習是一件快樂的事，因為可以接觸到不一樣的新知識，學到不同的新技能，看到不同的新世界
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在企業營運的過程中，總是免不了會有各式各項的合作夥伴拜訪，通常這樣的拜訪過程中起手式都是我們先介紹一下我們在幹嘛，然後對方再介紹一下他們在幹嘛。
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身為一個投資理財的小粉專，最近卻有點不務正業跑去寫了一堆職場跟命理的心得，似乎應該要把主題拉回來一點了。
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常常會有朋友來跟我諮商職涯，通常都是在一個員工已經在一家公司待了三~五年左右的時候他會開始遇到這個瓶頸。
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前陣子有個老闆來問我，該怎麼選擇員工呢？或者說，該怎麼找到合適的工作夥伴呢？每一份求職者的履歷看起來都很不錯，甚至有些時候從其他公司重金挖腳來的主管看起來也都資歷顯赫，但卻為什麼總是磨合不來，沒有一個好結果呢？
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很多時候在看新聞或數字，真心覺得這當中有太多可以操縱跟表達的空間了。
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這陣子幫一些朋友在看職缺也順便協助規劃他們職涯未來的方向，在這當中發現了一些令人有感的事項
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最近看到某新創老闆在自己臉書表示，因為ChatGPT 的出現，他評估後公司內有許多職位的人都可以大幅減少，因此要開始對應的裁員動作。
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