前陣子 市場上出現了一個新聞，傳統老牌電信公司 聘請了新創圈知名的投資人 林之晨擔任總經理
這其實是一個極大的震撼彈，因為在電信這個古老的圈子裡，即使過去喊得震天價響，但其實骨子裡公司還是非常的傳統老舊，升遷或改變一切都請照規矩來，要慢慢地按部就班。
但這世界是如此，唯有改變才有創新，唯有捨棄過去才能突破現在，但改革的風險極大，因此最高決策者需要做縝密的判斷再加上勇敢地承擔。
所以說真的，我很佩服蔡董的勇氣，做出這個讓所有人都跌破眼鏡的決定。
但我也佩服林先生的勇敢，去接下這個龐然大物，去接下這個要改變看似極度不可能的任務。
儘管更多時候，單單只是一個董事長 或是一個總經理不見得能夠完全改變公司文化，但是總是能帶進些什麼進來，尤其是當你有所作為的時候。
一般傳統的企業也是一樣，當一家公司裡的員工都是待了五六年以上的老員工，那麼她們的想法一致，作法一致，甚至連抱怨可能都一致，這時就需要一些外來的文化刺激，進而讓雙方一起成長。
所以一家能夠包容，能夠兼容並蓄的公司，必然是將來在市場上更有機會生存的企業。
多給這些企業一個鼓勵吧！
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