日前跟一個也來到業界擔任財務主管的朋友討論，我們在聊著事務所內的同事素質與產業界的員工素質。
分析著其中的差異，分析著薪資水平的差距。
不可否認的，類似律師事務所或是會計師事務所這種販售知識的地方，其薪資水平與員工水平必然較高 (廢話 水平不高怎麼讓客戶買單)
但相對而言員工素質水平較低的企業要如何生存呢？
答案就是所謂的 A 咖 C 咖理論。
也就是一個企業中不需要那麼多的精英，過多的精英放在一起只會是悲劇，每個部門或每個主要單位裡有幾個勇猛的獅子，自然就能撐起整個部門，大家只要當溫馴的綿羊，聽著獅子的指令衝鋒，這個單位就能團結一致。
某種程度上這推翻了過去那種，每個員工都要是最好，本公司就是集結了全天下所有聰明人公司的理念。
其實那樣理念的公司還是存在，只是相對不多，因此看一個公司的好壞，從管理階層是不是具有豐富的產業經驗，是不是具備足夠的管理能力就能看的出來。
人，其實才是企業的根基阿~~~
多讀讀年報裡面關於管理階層介紹的篇章吧!!
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