小 d 老師投資理財

我開始會在績效考評時跟我當時的主管討論一些有趣的議題，其中最讓我印象深刻的就是 我會問她，你覺得我現在的薪資待遇，有多少是來自我的能力 又有多少是來自我的年資。

也就是，當有一天，我摘掉了事務所這家公司的招牌時，把我自己赤裸裸的放到市場上去標價，究竟我能夠得到多少的市場價值。

我其實經常地、反覆地再問自己這個問題。

因為有時候你好，其實並不見得代表你競爭力強，有時可能你投對了胎，有時可能你跟對了人，有時可能你運氣特好。

但本質的能力卻是不會變的。

所以我在看企業時也是一樣，有些企業是很順著趨勢潮流的，當那個需求瘋狂大噴發時，整個族群都在漲，整個族群都在噴，例如去年度的光學類股。

但在這些人當中，到底誰才是有競爭力，誰才是有能力在潮水退去之後還能在市場上生存的，這才是我們要挑選的目標。

所以有些時候，不要因為整個族群都在噴就瘋狂的衝進去，買不到老大 就買老二，買不到老二 就買老三，這種策略終究有一天會吃到苦頭。

還是多蹲點馬步，研究公司的競爭力與基本面，了解她的競爭利基與優勢，才能夠長遠地在市場中生存下來。